经验要求：5年及以上   年龄要求：28及以上  

学历要求：大专及以上
 
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源整体规划，拟定部门年度工作计划和预算；
2、负责并指导招聘、组织、绩效、薪酬、培训以及员工关系等方面的工作；
3、建设、发展、宣传企业文化，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
4、负责组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、负责公司行政工作的管理与协调；
7、完成上级领导安排的其它事宜。
 
岗位要求：
1、大专及以上学历，工商管理、营销管理、人力资源管理专业优先； 
2、五年以上人力资源工作经历，有人力资源各个模块工作经历，擅长招聘、薪酬绩效、员工关系等模块； 
3、责任心强，情商高，工作积极主动有担当，包容性强；
4、有团队合作精神，细心耐心，思维活跃，外向开朗 。